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| − | |Beschreibung DE= | + | |Beschreibung DE=Der bewusste Umgang mit dem Produktionsfaktor „Wissen“ spielt auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine immer größere Rolle. Nur wer seine wissensbasierten Prozesse und Ressourcen bewusst einsetzt, behauptet sich gegenüber seinen Wettbewerbern. Modelle wurden für die Durchführung von Wissensprojekten erarbeitet, um KMU bei ihren Vorhaben zu unterstützen. |
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| + | Das Vorgehensmodell WIS3PUR wurde entwickelt, um Wissensinformationssysteme in KMU einzuführen. Teil des Modells ist die Unterstützung der Etablierung einer Lernenden Organisation, d.h. einer Organisation, die bewusst mit dem Produktionsfaktor Wissen umgeht. Innerhalb einer Lernenden Organisation sollen durch möglichst effizienten Einsatz von Lernprozessen, wissensintensiven Prozessen und vorhandenen Ressourcen Wettbewerbsvorteile gewonnen werden. Das Management der Mitarbeiter-Skills nimmt dabei eine zentrale Rolle ein. | ||
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| + | Unternehmen sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Anforderungen einer Arbeits-stelle werden in einem Profil abgelegt. Allerdings ist die Beschreibung von Profilen nicht standardisiert. Um eine höhere und bessere Transparenz und Vergleichbarkeit von Profilen zu erreichen, muss der kleinste Baustein, aus denen solch ein Profil besteht, definiert werden. | ||
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| + | Das entwickelte Conceptual Meta Framework (CMF) beinhaltet den kleinsten Baustein, um Profile zu definie-ren. Der Fokus liegt auf dem IT-Bereich, kann aber auch auf andere Bereiche erweitert werden. KMU erhalten mit dem CMF eine Unterstützung, mit der sie Profile beschreiben und miteinander vergleichen können. KMU können schneller Gleichheiten und Unterschiede, Stärken und Schwächen etc. zwischen einzelnen Profilen und auch bestehenden ICT-Frameworks, die Skill-Profile anbieten, erkennen. | ||
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| + | |Beschreibung EN=Der bewusste Umgang mit dem Produktionsfaktor „Wissen“ spielt auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine immer größere Rolle. Nur wer seine wissensbasierten Prozesse und Ressourcen bewusst einsetzt, behauptet sich gegenüber seinen Wettbewerbern. Modelle wurden für die Durchführung von Wissensprojekten erarbeitet, um KMU bei ihren Vorhaben zu unterstützen. | ||
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| + | Das Vorgehensmodell WIS3PUR wurde entwickelt, um Wissensinformationssysteme in KMU einzuführen. Teil des Modells ist die Unterstützung der Etablierung einer Lernenden Organisation, d.h. einer Organisation, die bewusst mit dem Produktionsfaktor Wissen umgeht. Innerhalb einer Lernenden Organisation sollen durch möglichst effizienten Einsatz von Lernprozessen, wissensintensiven Prozessen und vorhandenen Ressourcen Wettbewerbsvorteile gewonnen werden. Das Management der Mitarbeiter-Skills nimmt dabei eine zentrale Rolle ein. | ||
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| + | Unternehmen sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Anforderungen einer Arbeits-stelle werden in einem Profil abgelegt. Allerdings ist die Beschreibung von Profilen nicht standardisiert. Um eine höhere und bessere Transparenz und Vergleichbarkeit von Profilen zu erreichen, muss der kleinste Baustein, aus denen solch ein Profil besteht, definiert werden. | ||
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| + | Das entwickelte Conceptual Meta Framework (CMF) beinhaltet den kleinsten Baustein, um Profile zu definie-ren. Der Fokus liegt auf dem IT-Bereich, kann aber auch auf andere Bereiche erweitert werden. KMU erhalten mit dem CMF eine Unterstützung, mit der sie Profile beschreiben und miteinander vergleichen können. KMU können schneller Gleichheiten und Unterschiede, Stärken und Schwächen etc. zwischen einzelnen Profilen und auch bestehenden ICT-Frameworks, die Skill-Profile anbieten, erkennen. | ||
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|Veranstaltungsart=Graduiertenkolloquium | |Veranstaltungsart=Graduiertenkolloquium | ||
|Start=2011/07/27 15:45:00 | |Start=2011/07/27 15:45:00 | ||
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|Gebäude=11.40 | |Gebäude=11.40 | ||
|Raum=231 | |Raum=231 | ||
| + | |Vortragender=Roman Povalej | ||
|Eingeladen durch=Wolffried Stucky | |Eingeladen durch=Wolffried Stucky | ||
| + | |PDF=Povalej Graduiertenkolloquium .pdf | ||
|Forschungsgruppe=Betriebliche Informationssysteme | |Forschungsgruppe=Betriebliche Informationssysteme | ||
| − | |In News anzeigen= | + | |In News anzeigen=False |
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Aktuelle Version vom 12. Juli 2011, 10:09 Uhr
Skill-Meta-Frameworks und Wissensinformationssysteme in KMU
Veranstaltungsart:
Graduiertenkolloquium
Der bewusste Umgang mit dem Produktionsfaktor „Wissen“ spielt auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine immer größere Rolle. Nur wer seine wissensbasierten Prozesse und Ressourcen bewusst einsetzt, behauptet sich gegenüber seinen Wettbewerbern. Modelle wurden für die Durchführung von Wissensprojekten erarbeitet, um KMU bei ihren Vorhaben zu unterstützen.
Das Vorgehensmodell WIS3PUR wurde entwickelt, um Wissensinformationssysteme in KMU einzuführen. Teil des Modells ist die Unterstützung der Etablierung einer Lernenden Organisation, d.h. einer Organisation, die bewusst mit dem Produktionsfaktor Wissen umgeht. Innerhalb einer Lernenden Organisation sollen durch möglichst effizienten Einsatz von Lernprozessen, wissensintensiven Prozessen und vorhandenen Ressourcen Wettbewerbsvorteile gewonnen werden. Das Management der Mitarbeiter-Skills nimmt dabei eine zentrale Rolle ein.
Unternehmen sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Die Anforderungen einer Arbeits-stelle werden in einem Profil abgelegt. Allerdings ist die Beschreibung von Profilen nicht standardisiert. Um eine höhere und bessere Transparenz und Vergleichbarkeit von Profilen zu erreichen, muss der kleinste Baustein, aus denen solch ein Profil besteht, definiert werden.
Das entwickelte Conceptual Meta Framework (CMF) beinhaltet den kleinsten Baustein, um Profile zu definie-ren. Der Fokus liegt auf dem IT-Bereich, kann aber auch auf andere Bereiche erweitert werden. KMU erhalten mit dem CMF eine Unterstützung, mit der sie Profile beschreiben und miteinander vergleichen können. KMU können schneller Gleichheiten und Unterschiede, Stärken und Schwächen etc. zwischen einzelnen Profilen und auch bestehenden ICT-Frameworks, die Skill-Profile anbieten, erkennen.
(Roman Povalej)
Start: 27. Juli 2011 um 15:45
Ende: 27. Juli 2011 um 16:45
Im Gebäude 11.40, Raum: 231
Veranstaltung vormerken: (iCal)
Veranstalter: Forschungsgruppe(n) Betriebliche Informationssysteme
Information: Media:Povalej Graduiertenkolloquium .pdf